Mentoring für die Integration von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund
Als Mentorin und Mediatorin kann ich in vier Sprachen (Deutsch, Englisch, Französisch und Rumänisch) die Integration von Arbeitnehmer/innen mit Migrationshintergrund fördern.
Mentoring ist als Werkzeug zur Integration und der weiteren Entwicklung sehr gut geeignet, denn Mentoring ist Lernen aus Erfahrung. Mein Mentoringprogramm wird individuell an die Bedürfnissen der Mentees angepasst. Es ist nicht in Stein gemeißelt, es begleitet die Mentees entlang der täglichen Aufgaben und unterstützt bei unerwarteten Herausforderungen. In Integrationsprojekten dient mein Mentoringprogramm als Übersetzer und Brückenbauer zwischen den Kulturen, um Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden.
Petra Kersting,
Leiterin Zentrum Frau in Beruf und Technik (ZFBT) in Castrop-Rauxel,
über die Mentorin Goldita Nasta:
Erfahrung ist wichtig, aber nicht alles. Sie zu reflektieren ist die Kunst. Allein als Diplom-Ingenieurin erfolgreich zu sein, wäre schon „kulturelle“ Herausforderung genug. Dies auch noch in einem fremden Land bewältigen zu müssen, verbreitert das Verständnis für Situationen, Personen und Strukturen ungemein. Davon haben schon eine Reihe weibliche Führungsnachwuchskräfte als Mentees in zwei Mentoring-Programmen profitiert, bei KIM, dem Empowerment-Programm der Landesregierung und beim XMRR, dem Personalentwicklungsprogramm im Unternehmensverbund.